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多乐游戏提现没到账_ag真人娱乐
嘉兴在线新闻网     2017/8/24 7:16:50      手机看新闻     我要投稿      飞信报料有奖

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商量妥当后,黑沸长老与黑月长老一起传信给了黑星宗主、黑佛大长老,以及其他7位执事长老,说明了两人打算合伙在金刚门内门开二家公司,就是一家做灵珠存贷的公司、一家做美容美颜丹药服务的公司,欢迎宗主、大长老以及其他长老入股,一起挣点灵珠,主要是有财大家一起发的意思,同时也提高一下宗门长老的生活品味,改善一下金刚门弟子枯燥的修行生活,分享一下多金长老的发财秘诀。

可能因为金刚门的风格一直非常彪悍,一直讲究白刀子进红刀子出,内门长老与弟子也一直专注修行,一直强调修行,金刚门内门山门并没有俗世社会司空见惯的东东,如没有自由交易的市场,偶尔有一些零散的、自发的交易,也都是内门弟子之间的互通有无,以货易货,以物易物为主,像之前黑沸长老两次大采购,都是金刚门千载难逢的机遇,谁碰上了谁发财。金刚门内门没有任何休闲娱乐设施,过去的金刚门文化是反对这些靡靡之音的,虽然金刚门宗规没有禁止,但实际上金刚门内门是没有酒楼、茶楼、怡红院这类东西的,在最近几任金刚门宗主看来,所有这些东东都会分散内门弟子与长老的注意力,浪费大家有限的资源与精力,不利于保持金刚门积极进取的道心。

因此,不一会功夫,黑星宗主与黑佛大长老就回复,两位金刚门最大的大佬意思差不多,就是“不参与、不支持、不反对”,嗯,黑佛大长老还客气了一句 “恭喜发财”。其他7位宗门管事长老七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木表达了强烈的参与兴趣,三长老黑金、四长老黑铁、五长老黑瞳、六长老黑血则委婉的予以了拒绝,但同时对邀请参与表示了衷心的感谢,良好的祝愿。

半个小时后,主管外事的黑沸长老、二长老黑月、七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木五人坐到了一起,在变得异常年轻的二长老黑月的主持下,首先,由多金长老、变得年轻、变得有点陌生的黑沸长老,介绍了风花雪月灵珠行与服务行的构想。然后,介绍了他在外门了解到的世俗凡人有关公司的现代企业制度安排与运行经验。接下来,五人一起商讨了风花雪月灵珠行与服务行原始股份的构成情况、经营管理规则、执事人选、分红安排等有关事宜。

最后,大家一起确定风花雪月灵珠行的原始资本,黑沸长老出资80%,就是3万颗9品灵珠(意思是金木水火土属性灵珠都有,都可以的),加30万颗8品灵珠,加300万颗7品灵珠,加3000万颗6品灵珠,加满满99颗金源珠的1-5品灵珠。

黑月长老出资10%,就是6000颗9品灵珠,加900万瓶养颜丹,300万瓶美颜丹,10万瓶朱颜丹,加3000年长期为两个公司保驾护航、随叫随到的承诺书。这个养颜丹的效用就是让服用者的容颜不再衰老,作价1瓶1颗6品金灵珠;美颜丹的效用就是让服用者的容颜越来越美丽漂亮,作价1瓶1颗7品金灵珠;至于朱颜丹,是服用一颗可以回到18岁朱颜最美时光99年,一颗朱颜丹定价1颗9品金灵珠。丹药的效果黑月长老已经亲自体验过了,没有丝毫问题,为了让七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木放心,黑沸董事长还当场决定,今后每年,董事会成员可以享受1颗朱颜丹,1瓶美颜丹,10瓶养颜丹的福利补贴。

七长老黑矛出资4%,就是30颗9品灵珠,600颗8品灵珠,6万颗7品灵珠,60万颗6品灵珠,3块天外陨铁,30颗大容量金源珠装满的30种珍稀本源金属,90颗装满各种修行资源的大容量金源珠,加3000年为二家公司保驾护航、随叫随到的承诺书。

八长老黑钟出资3%,就是20颗9品灵珠,900颗8品灵珠,5万颗7品灵珠,90万颗6品灵珠,2块不明黑色木头,3块残缺褐色钟体,99颗装满各种修行资源的大容量金源珠,加3000年为二家公司保驾护航、随叫随到的承诺书。

九长老黑木出资3%,就是20颗9品灵珠,900颗8品灵珠,6万颗7品灵珠,80万颗6品灵珠,9块不明用途黑色木头,1颗悟道茶树,99颗装满各种修行资源的大容量金源珠,加3000年为二家公司保驾护航、随叫随到的承诺书。

风花雪月服务行,原始资本出资黑沸长老算50%,黑月长老出资算10%,七长老黑矛出资算10%,八长老黑钟出资算10%、九长老黑木出资算10%,另外10%的股份准备用于吸引其他长老与内门弟子参股预留,也可以用作奖励做得特别好的高级管事、管事。

5位原始股东组成两家公司的董事会成员,黑沸长老为董事长,拥有一票否决权,黑月长老为总经理,负责日常经营管理决策,每一位董事会成员参与公司重大决策,两大公司重要决策原则上都要通过董事会决定。每一位董事可以向每一个公司推荐一名高级管事,需由总经理——黑月长老认可,黑月长老不认可,董事推荐的高级管事需要换其他人,当然名额还是董事自己的。

所有董事与高级管事实行年薪制,自愿情况下也可以按月发放。董事长的年薪是9颗9品灵珠,总经理的年薪是7颗9品灵珠,董事的年薪是5颗9品灵珠,丹药福利另行计算。其中董事的年薪相当于过去作为金刚门长老九百年为宗门执事的收入水平,嗯,还不包括其余以各自在公司的股份比例参与分红获得的收益,原则上两家公司每年分红1-2次,应该会有更多、更高的回报。高级管事的年薪为每年1颗8品金灵珠,嗯,相当于现在金刚门长老年薪的10倍,相当于金刚门内门弟子执事补贴的3000倍,另外每年发放1瓶养颜丹加1颗美颜丹作为福利。

这个所谓的年薪制度也是参照俗世社会现代化的公司运作模式,具体年薪定这样高,是外事主管长老、多金长老、董事长亲自确定的,他说通过最近两次交易活动,发现金刚门执事长老与内门弟子的日子过得太苦了,过得太拮据了,甚至相对很多俗世凡人都不如,完全不符合修行者的身份,完全不符合水球世界第一神仙宗门高高在上的地位,让他这个外事主管长老实在看不下去了,这样长久下去不是办法,很可能损害到金刚门的发展根基,很可能挫伤金刚门内门弟子的修行积极性,很可能降低金刚门对优秀弟子的吸引力。现在他既然有了能力,有了天大的机缘,就想办这样两个公司,主要是为了壮大金刚门的实力,改善长老与弟子们的生活,提高金刚门的美誉度,改善金刚门的形象。

一天一夜紧张、激动、激烈的商量、研究之后,五位长老、五位董事会成员确定了风花雪月灵珠行与服务行两家公司的大政方针,公司章程,管理细则。对此,黑沸长老、黑沸董事长很是满意,当即给每一位董事提前预发了半年左右的年薪,就是黑月长老给了4颗9品金灵珠,七长老黑矛、八长老黑钟、九长老黑木各给了3颗9品灵珠,土灵珠、木灵珠、火灵珠各1颗。

接下来,每一位董事分别找来了两位高级管事,相当于自己的代言人,负责参与风花雪月灵珠行与服务行两家公司的日常经营管理。其中黑沸长老找来了黑飞牛、黑传真,黑月长老找来了她的两名伺女黑半月,黑玄月;七长老黑矛找来了他的儿子黑无敌,黑无畏;八长老黑钟找来了他的表弟黑奎、亲传弟子黑鸣;九长老黑木找来了自己的妹妹黑芽、亲传弟子黑山河。

然后,风花雪月灵珠行与服务行15名中高层管理人员又坐在一起商量了半天,刚开始进到黑沸长老的洞府时,面对5位长老异常看重的目光,10人都有点受宠若惊,当知道五位长老的打算,邀请他们十个分别担任灵珠行与服务公司的高级管事,嗯,每年的报酬是3颗7品灵珠,加1颗美颜丹,1瓶养颜丹的福利;如果业绩好,有个人所负责业绩1%的利润提成。10人闻听后欣喜若狂,立即、马上、当场与两家公司、与黑月长老签订了为期300年的契约,当然有3个月试用期,试用期做不出好的业绩,这个契约不能生效。这个待遇比起内门弟子在金刚门内门执事的待遇起码要好3000倍,如果业绩好,有利润提成的话,那就不知道要超过多少倍了,这种天上掉馅饼的事情,这种千载难逢的仙缘,这种同时跟金刚门五位如日中天长老亲近的机会,既然到手了自然不能错过。

其中黑飞牛、黑传金更是把黑沸长老当成了再生父母,在场的其他8位高级执事与四位长老的关系他们都知道,比起他们几位,他们两个人过去与黑沸长老的渊源实在太浅薄了,但现在能够得到黑沸长老、多金长老如此重用,实在是遇到伯乐了,发自内心的感谢、感激、感恩,让金牌卧底黑沸长老不使用灵青、灵源的帮助就知道黑飞牛与黑传金“士为知己者死”的意思。

黑月二长老以总经理的身份与10名高级执事签好合约后,黑飞牛、黑传金也最快进入角色,当场询问黑沸董事长与黑月总经理:“风花雪月灵珠行与服务行两家公司选址在什么地方好?”、“办公场所定到什么地方好?”、“主营业务是哪些?”、“人员招聘用什么标准?”、“他们的主要职责是什么?”......。

五位长老对视一眼后,都表达了对黑沸长老慧眼识珠的认可,黑飞牛与黑传金所问所思都很有专业水平。

黑月长老当即给了他们10人每人一块玉如意,里面有风花雪月灵珠行与服务行两家公司的基本运作规则,公司章程,主营业务范围,招聘人员标准,日常收支管理办法,激励、约束、考评机制,让10名高级执事拿回去好好学习,用心琢磨,可以自己开小会研究、商讨、交流,五人为一组,形成两家公司的高级管理人员,争取尽快进入角色,三天后要保证参与二家公司的筹备工作。

嗯,风花雪月灵珠行与服务行二家公司的选址与建筑设计问题,五位长老已经研究确定了,就在平时金刚门内门弟子经常自发交易的空地附近;在黑飞牛与黑传金他们10人到来之前,黑月长老已经拿着设计规划图委托宗门的工程建设傀儡开始建设,预计三天内会全部建设好,这个不用10位高级管事操心。

黑月二长老、黑月总经理慎重交代,这几天,10位高级管事的主要任务:一是用心熟悉公司运行规则,了解自己的职责范围。二是将风花雪月灵珠行与服务行这两家公司即将开业、及其主要经营内容等有关消息传遍内门与外门,传遍与内门长老、内门弟子、外门弟子有关的帝国、皇朝、王朝。三是三天后主持自己负责部门一般管事人员的招聘,自主组成合适的团队,每个团队3个月试用期内原则上不超过9人。四是参与筹备做好1个月左右风花雪月灵珠行与服务行开门大吉有关事宜。五是尽快明确个人及小团队未来的工作思路、奋斗目标。

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