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2017/10/22 12:31:36 | 作者:从余东风 | 澳门有多少个赌场首发

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作者:徐东风

今年沈阳市公布了新的最低工资标准,并从9月1日起开始施行,十一加班期间若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准,即:和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、新城子区、苏家屯区为550元;沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区为650元;新民市、辽中县、法库县、康平县为450元。如果加班费基数低于最低工资,员工可进行举报投诉。

问题2、加班工资计算要符合规定问题

而劳动者反映的另一个突出问题是加班费计算问题,经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间的,按小时工资的150%支付加班费。但法定节假日安排劳动者工作的,必须按日或小时的300%支付加班费。

问题3、法定节假日不能以补休代替加班费

读者李女士反映,她的单位安排十一加班的职工在十一过后补休,且按照每加班一天补休一天半。对此劳动监察部门解释说,依据《劳动法》规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的200%工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可“补休”。

问题4、加班工资不能“一刀切”

对于工资低的员工,如果单位的支付标准高于他的基本工资计算所得加班工资,那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说,实得的加班工资就可能低于法定标准了。因此,加班工资的发放还是要因人而异的。

问题5、过节费不能抵冲加班工资

今年十一长假刚好赶上国庆中秋两大节日,很多单位都为员工支付了一些带有福利性质的过节费,它虽然也属于工资的组成部分,但用人单位支付过节费并不需要劳动者提供额外工作。而加班费是对劳动者休假损失的补偿。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作,使得劳动者得不到休息,因此才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

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